物业扣保安钱违法吗？

在物业管理工作中，物业与保安之间的薪资问题时常引发关注，其中物业扣保安钱是否违法这一问题更是备受争议。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，工资是劳动者通过付出劳动所应获得的报酬，受到法律的严格保护。

在实际情况中，需要具体问题具体分析，如果保安存在违反物业规章制度且该规章制度经过合法程序制定并公示，同时规定了相应的扣钱情形，比如保安无故旷工、严重失职给物业造成重大损失等，在这种情况下，物业依据合法的规章制度扣除一定的工资，可能并不违法，但前提是规章制度要合理合法，扣除的金额也应当在合理范围内。

若保安在工作期间多次擅自离岗，导致小区出现安全隐患，物业依据明确的制度对其进行一定金额的扣除，以起到惩戒和规范管理的作用，这种扣除可能被认为是合理的。

但如果物业没有任何合理依据，仅仅是为了降低成本或者其他不合理原因随意扣保安的钱，那么这种行为就是违法的，保安有权要求物业返还克扣的工资，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

即使物业有合理的扣钱理由，也应当遵循法定程序，要及时告知保安扣钱的原因和依据，并给予保安陈述和申辩的机会。

物业扣保安钱是否违法不能一概而论，需要结合具体情况，看是否有合法合理的依据以及是否遵循了法定程序，保安在遇到工资被克扣的情况时，要了解自己的权利，通过合法途径来解决问题，而物业也应当依法依规进行管理，保障劳动者的合法权益。