保洁工打架，物业有责任吗？

在小区或商业场所等物业管辖区域内，保洁工打架这一事件常常会引发人们对于物业是否需要承担责任的思考，要判断物业是否有责任，需要从多个方面进行综合分析。

从劳动关系角度来看，如果保洁工是由物业直接雇佣的员工，那么物业与保洁工之间存在着劳动关系，在这种情况下，物业对员工负有一定的管理和监督义务，如果物业在日常管理中存在明显的疏漏，比如没有对保洁工进行必要的职业素养培训，没有建立合理的员工矛盾调解机制，导致保洁工之间产生冲突并打架，那么物业很可能需要承担一定的责任，物业没有及时发现保洁工之间长期存在的矛盾，或者在矛盾初现端倪时没有采取有效措施加以解决，最终导致矛盾激化升级为打架事件，此时物业在管理上存在失职行为，应当对打架事件所造成的后果承担部分责任，比如可能需要对受伤的保洁工进行一定的赔偿，同时也需要对事件进行妥善处理以维护正常的工作秩序。

如果保洁工作是外包给专业的保洁公司，那么情况就有所不同，在这种模式下，保洁工与保洁公司签订劳动合同，与物业并不存在直接的劳动关系，物业只是与保洁公司签订服务合同，要求保洁公司按照合同约定提供保洁服务，在这种情况下，保洁工打架主要责任通常应由保洁公司承担，因为保洁公司作为用人单位，对其员工有直接的管理和教育责任，但物业也并非完全没有责任，物业有义务监督保洁公司的服务质量和员工管理情况，如果物业发现保洁公司在员工管理方面存在问题却没有及时督促整改，那么物业可能需要承担一定的补充责任。

打架事件发生的具体情况也会影响物业责任的判定，如果打架事件是在工作时间和工作场所内发生，且与工作任务或工作环境相关，物业可能需要承担更多的关注和管理责任，因为物业分配的工作任务不合理，导致保洁工之间产生竞争和矛盾进而引发打架，物业就难辞其咎，但如果打架事件是完全由于保洁工个人的私人恩怨，与工作无关，且是在非工作时间和非工作区域发生，那么物业承担责任的可能性就相对较小。

保洁工打架物业是否有责任不能一概而论，需要综合考虑保洁工的雇佣关系、物业的管理义务履行情况以及打架事件的具体情节等多方面因素，物业在日常管理中应加强对员工（包括外包员工）的管理和监督，建立健全的矛盾调解机制，以减少类似事件的发生，维护良好的工作和生活环境。